This weekend’s arrest of 10 members of an Idaho-based Baptist charity for trying to take 33 Haitian children across the border with the Dominican Republic without proper paperwork has become an international incident.
Clint Henry, head pastor at Central Valley Baptist Church in Meridian, Idaho, paused for a moment while taking questions from the media on Sunday.
Charlie Litchfield/Idaho Press-Tribune/AP
That question seems to be the last thing that Haiti’s notoriously ill-equipped, underfunded, and understaffed government needs to be tackling in the wake of the Jan. 12 earthquake that leveled the capital, Port-au-Prince. But Saturday’s arrest of 10 members of an Idaho-based Baptist charity for trying to take 33 Haitian children across the border with the Dominican Republic without proper paperwork has become an international incident. And it now threatens to be a serious distraction from the daunting task of providing food, shelter, and security for the more than one million left homeless by the quake.
The members of the New Life Children’s Refuge said that they were only trying to provide a better life for the children and denied that the group had done anything wrong. But the problem with following their highest sense of right without proper permission from the authorities is that it may technically be child trafficking. And in a weak country where that illicit trade has exploded in recent years, the authorities are taking this quite seriously.
Prime Minister Max Bellerive denounced the group’s “illegal trafficking of children.”
“This is an abduction, not an adoption,” said Social Affairs Minister Yves Christallin, explaining that children need authorization from the ministry to leave the country.
Apparently, the New Life members had no government-issued paperwork of any kind as they attempted to take the children across the border. “When asked about the children’s documents, they had no documents,” Haitian Culture and Communications Minister Marie Laurence Jocelyn Lassegue said.
“You can’t just go and take a child out of a country – no matter what country you are in,” said Kent Page, a spokesman for Unicef in Haiti. “There are processes that have to be followed. You can’t just pick up a child and walk out of a country with a child, no matter what your best intentions are.”
What is ‘the right thing’ to do?
Group leader Laura Silsby said they paid no money for the children and that the group had documents from the Dominican government but did not seek paperwork from Haitian authorities. “In this chaos the government is in right now, we were just trying to do the right thing,” said Ms. Silsby.
But what is the right thing to do? Smart, earnest people agree to disagree.
As the Monitor reported last week, the increased US demand for adopting Haitian children in the wake of the earthquake is “churning up the advocates of streamlined adoption procedures for Haiti against those who say too-hasty adoption can hurt the children and birth parents that in some cases still exist.”
“It’s tempting to want to airlift children out of Haiti, getting them out of harm’s way immediately,” says Michelle Brané, director of [
the New York-based Women’s Refugee Commission's]
detention and asylum program. “But it’s important to remember that in the current chaos, thousands of people, including parents and children, are still searching for their families. Removing children from countries too quickly after an emergency,” she adds, can “jeopardize family reunification efforts…and increase the risk that children will fall into the hands of traffickers and other ill-intentioned individuals.
Not orphans?
The purpose of New Life’s “Haitian Orphan Rescue Mission” was to “rescue Haitian orphans abandoned on the streets, makeshift hospitals or from collapsed orphanages in Port-au-Prince and surrounding areas, and bring them to New Life Children’s Refuge in Cabarete, Dominican Republic.”
But on Sunday it began to emerge that many of the children were not even orphans, reports Agence France-Presse.
“The majority of these children have families. Some of the older ones said their parents are alive, and some gave an address and phone numbers,” said Patricia Vargas, the regional director of the Austria-based orphan charity SOS Children which is now looking after the 33 children at its orphanage on the outskirts of Port-au-Prince.
Déjà vu
The whole episode in Haiti is reminiscent of another orphan debacle in the African nation of Chad that the Monitor reported on in 2007. Back then, 16 Europeans from a France-based group called Zoe’s Ark were charged with trying to smuggle 103 children out of eastern Chad in what the charity workers said was an attempt to save orphans affected by the conflict across the border in Sudan’s Darfur region.
The group tried to circumvent Chadian authorities and fly the children out of the country on a chartered plane. But after it emerged that many of the children were not orphans or from Darfur, locals in Abéché, Chad began protesting angrily outside the group’s local offices. Western aid groups in the area began to fear for their safety as mistrust of foreigners began to swirl.
A few months later, six French members of Zoe’s Ark were convicted of attempting to kidnap the 103 children and sentenced to eight years hard labor and $9 million.
Chad’s President Idriss Deby – a longtime beneficiary of French military and financial support – eventually pardoned the group and they were returned to France.
But not before significant damage had been done, as the Monitor reported.
In sub-Saharan Africa, the case played powerfully as an instance of white colonial arrogance; in France, it was seen as a misguided effort to save lives; and among humanitarian groups it has been seen as the kind of mission that puts experienced, professional aid workers at risk.
Awaiting a decision
Back in Haiti, Justice Secretary Amarick Louis, said a commission would meet today to determine whether the New Life group would go before a judge.
Meanwhile, the group is praying for a little leniency.
“We are trusting the truth will be revealed and we are praying for that,” said Silsby.
Back in Idaho at the Central Valley Baptist Church where five of the ten arrested workers attend services Rev. Clint Henry told CNN that the whole community is disturbed by the events, but praying for understanding.
Said the reverend: “We are praying that the motive and intent will be clearly understood in the courts down there.”
Des américains accusés d’avoir “volé” 33 enfants haïtiens.
Des enfants font la queue pour recevoir de la nourriture le 28 janvier 2010 à Port-au-PrinceDes enfants font la queue pour recevoir de la nourriture le 28 janvier 2010 à Port-au-Prince© AFP
Une association chrétienne américaine aurait profité du chaos qui règne en Haïti pour enlever 33 enfants et tenter de les faire sortir du pays. La police haïtienne les a interceptés et une enquête est en cours pour déterminer s’il s’agit de trafic d’enfants, ce dont se défendent les Américains.
La police haïtienne détenait dimanche dix ressortissants américains, membres d’une association chrétienne, accusés par Port-au-Prince d’avoir “volé” 33 enfants à la faveur du séisme du 12 janvier, qui fait craindre une résurgence du trafic d’enfants.
“Dix américains sont détenus par les autorités haïtiennes pour violation présumée des lois haïtiennes sur l’immigration”, a indiqué l’ambassade des Etats-Unis à Port-au-Prince, à propos de cette affaire qui évoque celle de “l’Arche de Zoé” en 2007 entre la France et le Tchad.
Samedi, le ministre haïtien des Affaires sociales et du Travail, Yves Christallin avait annoncé que dix Américains, cinq hommes et cinq femmes, avaient été appréhendés près de la frontière dominicaine, en compagnie d’une trentaine d’enfants qu’ils avaient selon lui “volé”.
Sa collègue de la Culture et de la Communication, Marie Laurence Jocelyn Lassegue, a précisé que 33 enfants faisaient partie de ce groupe, dont le plus âgé a 14 ans. Elle a déclaré que neuf Américains et non dix avaient été arrêtés.
Pas de documents officiels
“A la frontière entre Haïti et la République dominicaine, la police (…) a vu un autobus dans lequel se trouvaient beaucoup d’enfants”, a rapporté la ministre. “Lorsqu’on leur a demandé les documents concernant les enfants, ils n’en avaient pas”, a-t-elle précisé. “La police a décidé de conduire l’autobus à Port-au-Prince”.
Dans des entretiens accordés à la presse américaine, les Américains se sont élevés contre cette accusation.
“Nous n’avons strictement rien à voir (avec le trafic d’enfants). C’est exactement ce contre quoi nous essayons de lutter”, a dit Laura Silsby, la chef du groupe, lors d’un entretien accordé dimanche au quotidien Idaho Press-Tribune. Elle et ses compatriotes sont membres d’une association caritative chrétienne baptisée “Le refuge pour une nouvelle vie des enfants”, basée dans l’Idaho (nord-ouest des Etats-Unis).
Les ressortissants américains étaient détenus à la direction centrale de la police judiciaire, à Port-au-Prince, avec deux complices haïtiens présumés, a indiqué à l’AFP le directeur général de la police, Mario Andresol.
Les enfants ont encore de la famille
Une enquête a été ouverte pour déterminer dans quelles circonstances les Américains sont entrés en possession des enfants qui ont été placés dans un centre d’accueil à Croix-des-Bouquets, à une trentaine de kilomètres de la capitale.
“La plupart des enfants ont encore de la famille”, a indiqué Patricia Vargas, directrice régionale de ce centre d’accueil de l’association SOS Children’s Village.
“En parlant avec des enfants plus grands, âgés de plus de sept ans, nous avons appris que leurs parents sont en vie. Certains nous ont donné des adresses et des numéros de téléphone”, a précisé Mme Vargas. Une petite fille, âgée de quelques mois, peut-être sept, a été hospitalisée samedi soir “parce qu’elle souffrait de malnutrition”, a-t-elle ajouté.
De nombreux enfants ont été adoptés depuis le tremblement de terre qui a dévasté Haïti le 12 janvier, faisant 170.000 morts et jetant à la rue un million de personnes.
Les Etats-Unis ont joué un rôle de premier plan dans les secours aux Haïtiens sinistrés, en envoyant des milliers de soldats, de sauveteurs et de médecins.
Du réconfort dans la religion
Ce dimanche était aussi l’occasion pour des milliers de réfugiés massés dans des camps de fortune à Port-au-Prince de chercher du réconfort au cours d’offices religieux, catholiques ou protestants.
Du camp du quartier de Canapé Vert, s’élevaient des prières, des chants et de la musique.
“Je suis venue prier pour mes morts et mes blessés”, a expliqué Adeline Coquillon, 25 ans, réfugiée dans ce camp, alors qu’elle participait à un office.
En d’autres endroits, selon des points fixes de distribution désignés récemment par l’ONU, des casques bleus assistés de soldats américains, distribuaient des sacs de riz de 25 kilos, conséquence d’une décision du Programme alimentaire mondial (PAM) qui souhaite mieux distribuer l’aide alimentaire en la confiant aux femmes.
Les autorités haïtiennes dénoncent un trafic d’enfants depuis le séisme
NOUVELOBS.COM | 01.02.2010 | 10:10
“Tout est désorganisé depuis le 12 janvier et certaines personnes en profitent pour se livrer à une véritable traite d’enfants”, explique l’institut en charge des adoptions en Haïti.
Des enfants haïtiens dans un orphelinat (Sipa)
Des enfants haïtiens dans un orphelinat (Sipa)
L’Institut haïtien du Bien-être social (IBES), responsable des adoptions d’enfants en Haïti, a dénoncé dimanche 31 janvier un trafic d’enfants dans le pays depuis le séisme du 12 janvier.
“Nous avons appris à travers les médias que de nombreux enfants ont quitté le pays, mais aucune autorisation de départ n’a été délivrée par l’Institut du Bien-être social”, a déclaré à l’AFP Jeanne-Bernard Pierre, directrice de cet organisme du ministère des Affaires sociales et du Travail. Elle a toutefois admis que des centaines d’enfants dont les dossiers étaient finalisés ou en cours de finalisation avaient pu bénéficier de visas pour partir en toute régularité.
“Tout est chambardé, tout est désorganisé depuis le 12 janvier et certaines personnes en profitent pour se livrer à une véritable traite d’enfants”, a regretté la directrice de l’IBES. La responsable a indiqué d’autre part que les autorités haïtiennes avaient été alertées par des organisations comme l’Unicef ou Save the Children de cas de “recrutement” d’enfants dans le sud d’Haïti. “Un homme à lui seul aurait ramassé 140 enfants. Nous allons nous pencher sur ce cas”, a-t-elle assuré.
Des enfants volés ?
Concernant la trentaine d’enfants interceptés à la frontière dominicaine en compagnie de 9 Américains, Jeanne-Bernard Pierre a indiqué que ces derniers n’avaient pas 
déclaré à la douane qu’ils quittaient le pays avec des enfants. “C’est au cours d’une inspection qu’un commissaire de police a constaté que des dizaines d’enfants se trouvaient dans un autobus, sans passeports”, a-t-elle expliqué. “Actuellement, nous constituons des dossiers pour ces enfants, ensuite nos travailleurs sociaux iront enquêter pour déterminer s’ils ont été volés ou confiés par leurs parents”, a-t-elle déclaré.
Dimanche, certains parents s’étaient déjà présentés au centre d’hébergement pour réclamer leurs enfants, mais ceux-ci ne leur ont pas été remis. Les autorités haïtiennes ont confié ces enfants de façon temporaire à ce centre d’hébergement de l’enfance, tenu par l’organisation non-gouvernementale SOS Children’s Village à Croix-des-Bouquets, une commune pauvre de la banlieue de Port-au-Prince, a confirmé Jeanne-Bernard Pierre. La directrice de l’Institut du Bien-être social a promis de mettre sur pied un programme de réinsertion pour ces enfants.
(Nouvelobs.com avec AFP)
Discrimination in hiring in the U.S. (English, German & French) December 10th, 2009
Discrimination à l’embauche aux Etats-Unis
Les diplômes ne comblent pas toujours le fossé racial…
Plus d’un an apres l’élection de Barack Obama à la Maison-Blanche, les diplômés Afro-Américains ont toujours plus de difficultés à trouver un emploi que les Blancs. La discrimination positive s’essouffle.
jeudi 10 décembre 2009 / par Marcel Bekolo
Johnny R. Williams, 30 ans, n’est pas de ceux qui se plaignent de l’impact de leur couleur de peau dans leur recherche d’emploi, notamment avec un CV qui ferait pâlir d’envie beaucoup : il a travaillé pour la banque JP Morgan, l’un des fleurons de Wall Street, et est diplômé de la prestigieuse école de commerce de l’université de Chicago. En 2008, devant la difficulte à dégoter des entretiens, il a decidé de retoucher son CV en gommant chaque détail qui pourrait renvoyer à sa couleur de peau. Il a fait disparaître par exemple son adhésion à l’association des étudiants afro-americains d’écoles de commerce. “Si on me pose une question sur mon activisme lors d’un entretien, au moins je serais parvenu à la porte d’une entreprise”, explique-t-il.
Barry Jabbar Sykes, 37 ans, n’utilise plus que Barry J. Sykes dans sa recherche d’un poste en technologie d’information. Pourtant il est diplômé en mathematiques de l’Universite de Morehouse, un etablissement privé, pour hommes noirs, situé à Atlanta en Georgie, qui fait partie du programme des dirigeants du monde de la prestigieuse banque d’affaires Goldman Sachs. “Barry sonne comme si j’étais originaire d’Irlande” sourit-il.
La couleur de peau est un obstacle sérieux
La couleur de peau reste un obstacle sérieux sur le marché du travail pour les Afro-Américains, même pour ceux qui sont sortis des meilleures universites, ce qui peut paraitre surprenant, après des années d’avancées pour les Noirs, couronnées par l’élection de Barack Obama à la présidence des Etats-Unis. Aussi se demandent-ils si cette victoire n’a pas obscurci quelque peu leurs perspectives d’emploi. Certains estiment que cette élection a été un énorme changement pour le pays de telle sorte qu’il y a aujourd’hui un retour de bâton contre les Noirs, notamment contre les plus diplômés d’entre eux.
“Il y a un ressentiment contre sa présidence chez certains à cause de sa couleur de peau”, explique David Verner, diplômé en architecture, qui a été licencié il y a un an et demi et a du mal à trouver un emploi depuis. “Son élection a eu des conséquences sur les diplômés afro-américains à la recherche d’un emploi’, ajoute-t-il.
Selon le New York Times, sur les dix derniers mois le taux de chomage des Afro-américains diplômés a plus progressé que celui des Blancs diplômés, un phénomène amplifié par la récession économique.
Les hommes Afro-Américains diplômés d’universités ont beaucoup plus de difficultés à trouver un emploi que les Blancs dans cette conjoncture, selon le Bureau du Travail. Le taux de chômage d’hommes Afro-Américains diplômés âgés de 25 ans et plus est en 2009 près de deux fois plus élevé que celui de leurs compatriotes Blancs : 8,4% contre 4,4%.
Chômage double pour les diplômés noirs aux Etats-Unis
Une étude publiée il y a plusieurs années dans The American Economic Review intitulée “Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal ?” (Emilie et Greg sont-ils plus employables que Lakisha et Jamal ?) avait montré que les candidats avec des noms à consonnance noire reçoivent moitié moins d’appels des recruteurs que ceux ayant des noms sonnant blancs.
Une autre enquête, plus récente, publiée cette année dans The Journal of Labor Economics, a montré que les managers blancs, asiatiques et hispaniques ont une forte tendance à recruter plus de Blancs et peu de Noirs, alors que les managers noirs embauchent plus de Noirs que de Blancs.
Cette discrimination est toutefois subtile et se matérialise par des regards et des commentaires inappropriés au cours des entretiens, des entretiens qui tournent court ou se terminent à peine ont-ils commencé et le silence des entreprises après une première rencontre.
“ça a forcément des conséquences sur ta recherche parce que tu te demandes, quel rôle joue ma couleur de peau : si je suis appelé par un recruteur, vais-je decrocher un entretien quand il aura entendu ma voix et comprendra que je suis Afro-Américain”, raconte Terelle Hairston, 25 ans, diplômée de la prestigieuse université de Yale, à la recherche d’un emploi depuis l’été.
45 secondes de silence en découvrant ma couleur
Johnny Williams a quant à lui quitté New York pour retourner vivre chez ses parents à Dallas après avoir été licencié. Il a postulé pour un poste dans une entreprise de gestion de biens ayant mis en ligne une offre d’emploi sur les sites internet des meilleurs écoles de commerce. Le DRH a répondu immédiatement à sa candidature, lui expliquant qu’ils avaient du mal à attirer des diplômés des meilleures universités. Quelques jours plus tard, Johnny rencontre deux responsables de l’entreprise. “Quand je me suis présenté, il y a eu 45 secondes de silence”, narre-t-il. L’interet de l’entreprise s’était évaporé, poursuit Johnny, imputant ce refus à sa couleur de peau.
Les diplômés afro-américains ne veulent toutefois pas tomber dans la victimisation en évoquant leur couleur de peau comme principal frein à leur recherche infructueuse d’un emploi, d’autant que comme ils le reconnaissent l’entrée de Barack Obama à la Maison-Blanche est la preuve q’un Afro-Américain peut accéder aux postes les plus importants. Ils disent aussi que parfois leur couleur de peau a été un avantage, notamment dans des entreprises qui ont des programmes sur la diversité.
Mais nombreux font le constat que la discrimination positive s’est essoufflée lors des dernières années et a même complètement disparu avec la récession économique.
Diskriminierung bei der Einstellung in den USA
Die Qualifikationen nicht immer füllen die Kluft der Rasse …
Mehr als ein Jahr nach der Wahl von Barack Obama im Weißen Haus, Absolventen Afro-Amerikaner haben immer mehr Schwierigkeiten, Arbeit zu finden als die Weißen. Affirmative Action verlangsamt.
Donnerstag, Dezember 10, 2009 / Von Marcel Bekolo
Johnny R. Williams, 30, ist keiner, der über die Auswirkungen der Hautfarbe bei ihrer Arbeitssuche zu beklagen, darunter ein Lebenslauf, der viele beneiden: Er war für JP Morgan , eines der Flaggschiffe der Wall Street, und ist ein Absolvent der renommierten Business School der University of Chicago. Im Jahr 2008, mit der Schwierigkeit des Grabens in Interviews konfrontiert, entschied er sich, berühren seine Wiederaufnahme durch Löschen jedes Detail, das auf seine Hautfarbe könnte. Er wischte sich beispielsweise durch den Beitritt zur Vereinigung der African American Studenten in Business Schools. “Wenn ich gefragt werde, eine Frage zu meiner Aktivismus in einem Interview, zumindest habe ich die Tür eines Unternehmens erreicht hatte”, sagt er.
Barry Jabbar Sykes, 37, nicht mehr als Barry J. Sykes auf seiner Suche nach einem Job in der Informationstechnologie. Dennoch machte er seinen Abschluss in Mathematik von der University Morehouse, eine private Schule für schwarze Männer, die in Atlanta, Georgia, die Teil der weltweit führenden Unternehmen in der renommierten Investmentbank Goldman Sachs ist eingezeichnet. “Barry klingt wie ich ursprünglich komme aus Irland,” lächelt er.
Die Farbe ist ein ernstes Hindernis
Die Farbe ist weiterhin ein ernstes Hindernis auf dem Arbeitsmarkt für Afro-Amerikaner, auch diejenigen, die von den besten Universitäten, die überraschen mag kam, nach Jahren der Fortschritt für die Schwarzen, durch die Wahl gekrönt von Barack Obama für die Präsidentschaft der Vereinigten Staaten. Und sie wundern sich, wenn dieser Sieg nicht verdeckt etwas die Beschäftigungsaussichten. Einige glauben, dass diese Wahl eine große Veränderung für das Land so ist, dass es jetzt eine Gegenreaktion gegen Schwarze, insbesondere gegen die am besten qualifizierten unter ihnen.
“Es gibt Ressentiments gegen seine Präsidentschaft in einigen wegen seiner Hautfarbe”, sagte David Verner, ein Absolvent in der Architektur, der vor einem Jahr entlassen und eine Hälfte und hat Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden, da. “Seine Wahl hatte Auswirkungen auf African-American Absolventen suchen einen Job”, sagt er.
Nach New York TimesIn den letzten zehn Monaten ist die Arbeitslosenquote der afrikanisch-amerikanischen Absolventen mehr als weißen Hochschulabsolventen, ein Phänomen, von dem wirtschaftlichen Abschwung noch verschärft erhöht.
Die afro-amerikanischen männlichen Hochschulabsolventen haben Schwierigkeiten, Arbeit zu finden, als die Weißen in dieser Situation nach dem Bureau of Labor. Die Arbeitslosenquote für die African-American Absolventen Männer im Alter von 25 und mehr im Jahr 2009 ist fast doppelt so hoch wie die ihrer Kolleginnen und Weiß: 8,4% gegen 4,4%.
Arbeitslosigkeit Doppel für Schwarz Absolventen in den USA
Eine Studie vor einigen Jahren veröffentlicht The American Economic Review mit dem Titel “Are Emily and Greg Beschäftigungsfähigkeit als Lakisha und Jamal?” (Emily und Greg sind sie mehr als beschäftigungsfähig Lakisha und Jamal?) Hatten gezeigt, dass Bewerber mit schwarz-klingenden Namen weniger als die Hälfte der Anrufe von Werbern als solche mit weißen klingenden Namen.
Eine andere Umfrage jüngsten, in diesem Jahr veröffentlicht The Journal of Labor EconomicsZeigte, dass Manager Weiße, Asiaten und Latinos haben eine starke Tendenz, mehr Weiße und Schwarze weniger einzustellen, während schwarz-Manager mehr Schwarze als Weiße mieten.
Diese Diskriminierung, wie subtil und mit Blicken und unangemessene Kommentare in Interviews durchgeführt, Interviews führen, dass kurze Ende Kaum haben sie begonnen, und die Stille der Unternehmen nach einer ersten Sitzung.
“Dies hat zwangsläufig Auswirkungen auf die Suche, da Sie, welche Rolle spielt die Farbe meiner Haut, wenn ich von einem Personalvermittler genannt, frage ich ein Interview, als er meine Stimme hört und versteht, dass ich ein afrikanisches Uhr Amerikaner “, sagte Terelle Hairston, 25, studierte an der renommierten Yale University auf der Suche nach einen Job seit dem Sommer.
45 Sekunden des Schweigens bei der Aufdeckung meine Farbe
Johnny Williams für seine New York verlassen, um wieder mit seinen Eltern in Dallas nach verworfen, weil sie leben. Er bewarb sich für eine Stelle in ein Enterprise Asset Management unter Gesendet einen Job auf den Websites der besten Business Schools. HRD reagierte sofort auf seine Kandidatur zu erklären, dass sie Schwierigkeiten anzuziehen Absolventen von Top-Universitäten hatten. Ein paar Tage später trifft Johnny zwei Vertreter des Unternehmens weltweit. “Als ich mich vorstellte, gab es 45 Sekunden des Schweigens”, erzählt er. Das Interesse des Unternehmens hatte sich aufgelöst “, sagt Johnny, die Schuld ihrer Weigerung, Hautfarbe.
Die afro-amerikanische Absolventen wollen jedoch in Viktimisierung durch hervorzurufen ihrer Hautfarbe als das Haupthindernis für die erfolglose Suche nach einem Job fallen, so viel wie sie die Einreise von Barack Obama zu erkennen, das Weiße Haus Beweise Q’una Afro-Amerikaner können Zugriff auf die wichtigsten Positionen. Sie sagen auch, dass manchmal ihre Hautfarbe ein Vorteil war, vor allem in Unternehmen, die Diversity-Programme haben.
Aber viele Menschen gerade dabei sind, dass die “affirmative action verlangsamte sich in den letzten Jahren und hat sogar vollständig mit dem wirtschaftlichen Abschwung verschwunden.
Discrimination in hiring in the U.S.
The qualifications do not always fill the racial divide …
More than a year after the election of Barack Obama to the White House, graduates Afro-Americans always have more difficulty finding work than whites. Affirmative action is slowing.
Thursday, December 10, 2009 / By Marcel Bekolo
Johnny R. Williams, 30, is not one to complain about the impact of skin color in their job search, including a CV the envy of many: he worked for JP Morgan , one of the flagships of Wall Street, and is a graduate of the prestigious business school of the University of Chicago. In 2008, faced with the difficulty of digging in interviews, he decided to touch up his resume by erasing every detail that could refer to his skin color. He wiped his example by joining the Association of African American students in business schools. “If I’m asked a question about my activism in an interview, at least I’d reached the door of a company,” says he.
Barry Jabbar Sykes, 37, does more than Barry J. Sykes in his search for a job in information technology. Yet he graduated in mathematics from Morehouse University, a private school for black men, located in Atlanta, Georgia, which is part of the world leaders in the prestigious investment bank Goldman Sachs. “Barry sounds like I’m originally from Ireland,” he smiles.
The color is a serious obstacle
The color remains a serious obstacle on the labor market for African-Americans, even those who came from the best universities, which may seem surprising, after years of progress for blacks, crowned by the election of Barack Obama for President of the United States. So they wonder if this victory did not obscured somewhat their employment prospects. Some believe that this election has been a huge change for the country so that there is now a backlash against blacks, particularly against the most qualified among them.
“There is resentment against his presidency in some because of his skin color,” said David Verner, a graduate in architecture, who was fired a year ago and a half and has trouble finding a job since. “His election had consequences on African-American graduates looking for a job ‘, says he.
According New York TimesOn the last ten months the rate of unemployment of African-American graduates has increased more than white graduates, a phenomenon exacerbated by the economic downturn.
The Afro-American male university graduates have more difficulty finding work than whites in this situation, according to the Bureau of Labor. The unemployment rate for African-American men graduates aged 25 and over in 2009 is nearly two times higher than that of their fellow whites: 8.4% against 4.4%.
Unemployment double for black graduates in the U.S.
A study published several years ago in The American Economic Review entitled “Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal?” (Emily and Greg are they more employable than Lakisha and Jamal?) Had shown that applicants with black-sounding names are less than half the calls from recruiters than those with white sounding names.
Another survey, most recent, published this year The Journal of Labor EconomicsShowed that managers whites, Asians and Hispanics have a strong tendency to recruit more whites and fewer blacks, while black managers hire more blacks than whites.
This discrimination, however subtle and is carried by looks and inappropriate comments during interviews, interviews that run short end sooner have they started and the silence of companies after an initial meeting.
“this has inevitably affect your search because you wonder, what role does the color of my skin if I am called by a recruiter, will I get an interview when he hears my voice and understand that I am an African American, “said Terelle Hairston, 25, graduated from the prestigious Yale University in search of a job since the summer.
45 seconds of silence in revealing my color
Johnny Williams for his left New York to return to live with his parents in Dallas after being dismissed. He applied for a position in an enterprise asset management having posted a job on the websites of the best business schools. HRD responded immediately to his candidacy, explaining that they had difficulty attracting graduates of top universities. Days later, Johnny encounters two company officials. “When I introduced myself, there were 45 seconds of silence,” narrates he. The interest of the company had evaporated, “says Johnny, blaming their refusal to skin color.
The Afro-American graduates do however want to fall into victimization by evoking their skin color as the main obstacle to their unsuccessful search for a job, as much as they recognize the entry of Barack Obama to the White House is evidence Q’una Afro-Americans can access the most important positions. They also say that sometimes their skin color was an advantage, especially in companies that have diversity programs.
But many are finding that the affirmative action slowed in recent years and has even completely disappeared with the economic downturn.